Praktische oplossingen voor lerende organisaties
FacebookTwitterLinkedInEmail

Custodia deelt graag al het laatste nieuws gericht op leren en innoveren in bestaande organisaties

Vorm (Apollo) en chaos (Dionysius) belangrijk bij veranderingen

Een verandering kan niet zonder vorm en chaos. Onlangs verscheen bij Bol.com het managementboek Wijn, een glas en een beetje verandermanager. http://bitly.nl/2dEk9. In dit boek beschrijft Marjan Bastiaan haar ervaringen als verandermanager in verschillende organisaties. Een van de belangrijkste inzichten van Marjan is dat veranderingen binnen organisaties altijd bestaan uit periodes van vorm en chaos. Zij is onder

By |2017-02-06T14:07:09+00:00February 6th, 2017|News|0 Comments
Read More

Informeel leren vraagt om emancipatie

Een grote groep HR managers in de publieke sector (51%) vindt dat er te weinig wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Dit blijkt uit de HRM barometer 2016-2017 van Driessen HRM (www.driessen.nl, oktober 2016). Hebben deze HR managers bij hun antwoorden ook het informeel leren in hun organisaties betrokken? Of alleen de formele leertrajecten? De barometer

By |2017-01-09T13:50:22+00:00January 9th, 2017|Duurzaam, News|0 Comments
Read More

Het einde van het Scrum-tijdperk?

Scrummen als excuustruus. Onlangs sprak ik een aantal managers van grote dienstverlenende organisaties. We deelden onze ervaringen met Scrum [1]. Ik heb zelf een aantal Scrum sessies meegemaakt en was benieuwd hoe anderen het ervaren. Het werd al snel duidelijk dat de meningen verdeeld zijn en dat Scrum ook nogal eens oneigenlijk wordt gebruikt. Dit

By |2016-12-15T22:47:35+00:00December 15th, 2016|Flexibel, News|0 Comments
Read More
Praktische oplossingen voor lerende organisaties
Go to Top