Een grote groep HR managers in de publieke sector (51%) vindt dat er te weinig wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Dit blijkt uit de HRM barometer 2016-2017 van Driessen HRM (www.driessen.nl, oktober 2016). Hebben deze HR managers bij hun antwoorden ook het informeel leren in hun organisaties betrokken? Of alleen de formele leertrajecten? De barometer